Nieuwe cao voor golfbranche voorziet in totale loonstijging van zeven procent |
|
|
|
|
 |
| 58 sec |
FNV-leden stemmen tegen nieuwe cao
Er is een cao-akkoord voor de golfbranche. Daarin staat onder andere dat de lonen dit jaar met 4 procent stijgen en volgend jaar met 3 procent.
Via een zogenoemd DigiC-proces hebben alle medewerkers in de branche zich kunnen uitspreken over het onderhandelingsresultaat. In totaal 450 werknemers lieten hun stem horen en 73 procent stemde voor. Voor vakbond De Unie reden om het akkoord te ondertekenen. De werkgevers, verenigd in de NVG, zijn ook positief over het onderhandelingsresultaat.
Looncompensatie
Vakbond FNV is niet akkoord. Ruim 63 procent van de leden stemde tegen. De leden beraden zich nu over de te nemen stappen, nu zij geen cao-partij meer zijn. Ook de kleine vakbond VHP2 is niet akkoord gegaan. De oude cao is al sinds 31 maart 2020 verlopen. De nieuwe cao geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2022 tot en met 31 december 2023. De tegenstemmers van de FNV vinden onder andere dat er nog een goede structurele looncompensatie moet komen voor de voorgaande cao-loze periode. Naast de genoemde loonsverhogingen, is in de nieuwe cao ook afgesproken dat er nader onderzoek komt naar onder andere vitaliteit, keuzebudget, pensioen en marktconforme beloning.
DigiC-proces
Traditioneel zijn weinig medewerkers uit de golfbranche lid van een vakbond en om het draagvlak voor een cao te vergroten is dit keer gekozen voor het DigiC-proces, vertelt Huug Brinkers van De Unie. In zo'n proces zorgt een onafhankelijk onderzoeksbureau voor input vooraf. Alle werknemers in de branche krijgen dan de kans input te leveren via panelgesprekken en een enquête. Achteraf kunnen alle medewerkers zich weer uitspreken over het resultaat van de onderhandelingen. 'Het voordeel van een dergelijk model is dat niet alleen vakbondsleden geraadpleegd worden en je dus een groter draagvlak hebt', verduidelijkt Brinkers.
|
|
| Er zijn nog geen reacties. |
Tip de redactie
|
