'GreenCademy is meest voor de hand liggende stap voor vakkennis'

ARTIKEL

PRODUCTNIEUWS

Emiel te Walvaart, vrijdag 18 april 2025

245 sec

Guy Wolfs Hoveniers kiest voor het gemak van online opleiding voor nieuwe medewerkers en zij-instromers

Laagdrempeligheid, indeling van je eigen tijd, fulltime bezig in de praktijk. Mathijs Wolfs (eigenaar van Guy Wolfs Hoveniers) somt enkele pluspunten op van GreenCademy. Het hoveniersbedrijf heeft inmiddels verschillende zij-instromers gekoppeld aan de modules van de online opleiding. Met succes. GreenCademy legt een solide basis om verder door te groeien in het vak. Dit is geen overbodige luxe in tijden van personeelskrapte. Wolfs duidt het grote belang van de samenwerking met GreenCademy.

Zij-instromer Inge Ruttenberg van Guy Wolfs Hoveniers poseert vol trots met haar GreenCademy-certificaat

Guy Wolfs Hoveniers is ruim twee jaar lid van GreenCademy. Het hoveniersbedrijf uit Eijsden heeft zich om verschillende redenen aangemeld. 'Enerzijds gingen we in zee met GreenCademy met als doel om nieuwe medewerkers te vinden,' memoreert directeur Mathijs Wolfs. 'Er melden zich mensen aan die een online opleiding gaan doen. Dit is voor ons een andere manier om personeel te werven. Anderzijds wilden we onze mensen, met name de zij-instromers, via GreenCademy back-up geven over de inhoud van het groene vak. Omdat de beschikbaarheid van personeel onder druk staat, zijn we blij dat onze medewerkers kunnen blijven werken en in hun eigen tijd hun kennis kunnen opvijzelen. Dat is het grote voordeel.'

Bijspijkeren in het vak

Als je bijvoorbeeld kiest voor het reguliere traject van een BOL (Beroeps Opleidende Leerweg)- of BBL (Beroeps Begeleidende Leerweg)-opleiding, dan ben je je medewerker ettelijke dagen kwijt. Met GreenCademy kun je hem of haar productief houden en ondertussen bijspijkeren in het vak. Dat is dan wel de basis, maar als vertrekpunt is het interessant voor ons.'
Niet dat Wolfs helemaal niet gebruikmaakt van de reguliere opleidingen. Hij zet ze soms in voor enkele, veelal wat jongere medewerkers. 'Het ligt eraan hoe iemand erin zit. Neem een persoon van rond de veertig die een zijstap wil maken naar het hovenierswerk: die stapt niet zo snel over naar een BBL-opleiding, want het is financieel ongunstig. Deze medewerker komt dan in een onbetaald traject terecht. Echter, de online opleiding van GreenCademy kan hij 's avonds of in het weekend doen, wat financieel minder pijn doet.'
De Limburgse hovenier kwam in 2023 in contact met GreenCademy nadat hij de naam op internet voorbij zag komen tijdens de opstartfase van de opleiding. 'Ik had meteen een goed gevoel bij de opzet, mede door de betrokkenheid van John Koomen. Ik ken hem als collega die mooie projecten realiseert. John staat op een goede manier in het vak; met hem durf ik me wel te associëren. Zodoende hebben we het destijds opgepakt en het loopt nog steeds heel goed.'

Mathijs Wolfs, eigenaar Guy Wolfs Hoveniers

Carrièreswitch naar groen

Niet lang na de inschrijving bij GreenCademy startte een medewerker van Guy Wolfs Hoveniers met de online opleiding. Wolfs: 'Inge [Ruttenberg, red.] was een zij-instromer vanuit de zorg, die met autisten werkte. Zij wilde een carrièreswitch maken naar het groen. De vrouw had met het atheneum een goede vooropleiding en wist wel van wanten. Zij had niet meteen zin om weer in de schoolbanken te gaan zitten. Toen besloten we door te schakelen naar de GreenCademy en te kijken hoe het ging lopen. Het ging verrassend goed, want Inge doorliep het online traject in drie maanden, waarvoor we eigenlijk twee jaar hadden uitgetrokken. Het aanbod van GreenCademy inspireerde haar dusdanig, dat ze er enorm hard aan trok.'

'We adviseren de leerling om zijn collega, met wie hij dagelijks de klussen uitvoert, het hemd van het lijf te vragen om verder bij te leren'

Wolfs zorgde ervoor dat nieuwe medewerker Ruttenberg ook ondersteuning kreeg vanuit het hoveniersbedrijf. 'Enkele medewerkers hebben de taak van leerlingbegeleider, een soort meester die over de schouder meekijkt naar de voortgang van de GreenCademy-modules. De basisstof is prima zelfstandig te doorlopen. Wel adviseren we de leerling om zijn collega, met wie hij dagelijks de klussen uitvoert, het hemd van het lijf te vragen om verder bij te leren. Dat verliep uitstekend. Deze aanpak triggert ons personeel eveneens. Zodra zij voelen dat er een collega intensief bezig is met zijn opleiding, stimuleert dat ook de medewerkers die al zo'n opleiding hebben doorlopen. Zodoende kunnen zij ook weer eens hun kennis opfrissen.'
Overigens zit Ruttenberg nu wel tijdelijk in de schoolbanken voor de opleiding beplantingsadviseur. 'Nadat zij enige tijd kennis en ervaring heeft opgedaan in het vak, wil ze graag doorgroeien naar beplantingsadviseur. Als we nieuwe mensen aannemen, polsen we op een gegeven moment welke richting ze op willen. We hebben qua bedrijf een vrij breed werkpakket, dat loopt van aanleg en onderhoud tot bijvoorbeeld tekenwerk. Vindt degene bouwkunde interessant of toch beplantingsadvies? Zo proberen we de neus van de medewerker de juiste richting op te duwen. We hechten sterk aan dergelijke doorgroeimogelijkheden, want je kunt tegenwoordig niet zonder. Het is moeilijk om personeel binnen te krijgen en met een stuk opleiding kun je werknemers vasthouden.'

Guy Wolfs Hoveniers biedt medewerkers doorgroeimogelijkheden voor onder meer beplantingsadviseur

Bijscholing nieuwe medewerkers

Na de geslaagde opleiding van de eerste medewerker volgden nog twee personeelsleden het goede voorbeeld. Wolfs: 'De een is een Pool die prima Nederlands spreekt, en de ander komt van de krijgsmacht en wil graag een omscholing. Zij zijn halverwege vorig jaar begonnen en het verloopt allemaal naar wens. De opleiding van GreenCademy moet binnen twee jaar zijn voltooid, maar in principe is gemiddeld een jaar haalbaar, afhankelijk van welke druk de werkgever erop zet en de inzet van de leerling zelf.'
Dit voorjaar komen er weer nieuwe medewerkers bij Guy Wolfs Hoveniers binnen. 'Dan checken we altijd of er behoefte aan bijscholing is en of het zinvol is. Als eenmaal de digitale cursus via GreenCademy succesvol is afgerond, kijken we naar een andere vervolgopleiding voor de medewerker. Zo is de module plantenkennis voldoende voor basiskennis, maar zal er voor verdieping een vervolg moeten komen. Dat is misschien iets voor de toekomst.'
Wolfs is zeker te spreken over de samenwerking met GreenCademy sinds de aanmelding. 'Het instapmodel is voor beide partijen laagdrempelig. We kunnen enerzijds snel schakelen met korte lijntjes, waarna GreenCademy ervoor zorgt dat het aan de achterkant is geregeld. Anderzijds kan de leerling studeren wanneer het uitkomt. Zo kan iemand in de winter meer doen en meer modules oppakken. Hij kan zelf sturen op hoe snel de opleiding gaat. Daarbij kijken we wel op zijn tijd mee via de module voor de werkgever. We kunnen bijvoorbeeld de gescoorde cijfers inzien of de voortgang checken. Zodoende kunnen we, indien nodig, ondersteuning bieden.'

Tegenwoordig is het hoveniersvak veel (bouw)technischer

Medewerkers vasthouden

Wolfs hoopt mede door het inschakelen van GreenCademy de personeelskrapte te verminderen. 'Door niet alleen rücksichtslos te werven, maar ook je personeel een bepaalde toekomst te bieden, kun je van toegevoegde waarde zijn. Zodoende kun je mensen vasthouden. Zeker voor de toekomst van het hoveniersvak is dat noodzakelijk. Het vak verandert snel, eigenlijk met het jaar. Voorheen was het wat gras maaien, snoeien en planten en dergelijke, tegenwoordig is het veel (bouw)technischer. Daarnaast heb je steeds meer te maken met zaken als duurzaamheid en regenwaterproblematiek. Om die ontwikkelingen bij te houden hebben we goede mensen nodig.'
En daar kan GreenCademy volgens Wolfs heel goed een steentje aan bijdragen. 'Zoals ik al zei, is de laagdrempeligheid van de opleiding een groot pluspunt. Elke leerling kan bovendien zijn eigen leertempo bepalen. Daarbij zit hij niet vast aan een bepaalde dag en hoeft hij nergens naartoe te reizen. Kostentechnisch is de samenwerking ook gunstig, mede door de mogelijkheid van subsidiëring. De investering is eigenlijk bijna nihil. Ik zou dan ook elk hoveniersbedrijf dat op zoek is naar scholing voor een medewerker, GreenCademy willen aanraden als de meest voor de hand liggende stap.'

Hoveniersbedrijf Guy Wolf...

GreenCademy

REACTIES

Er zijn nog geen reacties.

download artikel

Tip de redactie