Open Hiring is een interessant concept maar moet wel te managen zijn

NIEUWS

Sjoerd Rispens, dinsdag 8 oktober 2019

132 sec

Een baan krijgen zonder dat je daarvoor een sollicitatiegesprek hoeft te voeren, wie wil dat nou niet? Het klinkt onmogelijk, maar onder meer bij Groen Xtra, onderdeel van het bedrijf Diamantgroep en infrabedrijf Kleywegen wordt het concept Open Hiring in de praktijk gebracht.

Bart en Boris

Concept

Open Hiring werd in 1982 bedacht door het Amerikaanse bedrijf Greyston, uit New York. Het idee is dat iedereen die gemotiveerd en beschikbaar is, zich aan kan melden en op een wachtlijst wordt gezet. Zodra er een werkplek vrij is, kan je aan de slag. Wat je arbeidsverleden is en hoe je CV eruit ziet, is niet van belang. Maatschappelijk ontwikkelaar Start Foundation heeft het concept naar Nederland gehaald.

Boorbedrijf

Greyston begon met het concept om mensen, die moeilijk aan een baan kunnen komen, mogelijkheden te bieden op de arbeidsmarkt. Door de jaren heen werd het concept van Open Hiring steeds succesvoller. Er werken inmiddels 170 mensen bij Greyston en via Open Hiring zijn er in Amerika meer dan 3500 mensen aan het werk gegaan. Mamaloes, een bedrijf uit Goirle dat online babyartikelen verkoopt, was in maart dit jaar het eerste bedrijf dat het concept in Nederland in de praktijk bracht. Chain Logistics, een logistiek dienstverlener uit Uden, volgde al snel. Sindsdien hebben nog drie bedrijven er voor gekozen om Open Hiring toe te passen, waaronder Kleywegen.

Tilwerk

Kleywegen is nu bijna een maand met het concept bezig. ,,We hadden aanvankelijk veertig uur aan werk beschikbaar gesteld", vertelt woordvoerster Marieke van der Kleij. ,,Die is inmiddels vervuld door een ICT'er. Die kon meteen aan de slag bij ons boorbedrijf. We hebben nu gesprekken met twee andere kandidaten die een baan als algemeen medewerker kunnen gaan vervullen."
,,We hebben maar twee voorwaarden. Een medewerker moet zes uur lang op zijn benen kunnen staan", gaat Van der Kleij verder. ,,En je moet tilwerk kunnen doen. Tot nu toe werkt het heel goed."

Werkelijkheid

Volgens de woordvoerster heeft het bedrijf geen getal in gedachten wat betreft het aantal mensen dat ze aan het werk willen helpen. Het risico dat er ongeïnteresseerde mensen zijn bestaat altijd, geeft Van der Kleij toe. ,,Maar wat weet je nou echt van mensen die een paar keer op een sollicitatiegesprek zijn geweest?", countert de woordvoerster. ,,Daar doe je je vaak ook wat mooier voor dan je in werkelijkheid bent. Wij gaan uit van het goede van de mens."

Instabiele situatie

Groen Xtra, onderdeel van het voormalige SW-bedrijf Diamantgroep heeft al zeventien mensen op deze manier aan het werk geholpen. In het Brabants Dagblad vertelt een van de deelnemers, Sasho Dishovski, dat hij heel blij is. Hij had eerder banen in zowel Nederland als België, maar telkens van korte duur. 'Horen dat er vandaag geen werk voor je is, dat is niet leuk.' Dishovski was afgelopen de zomer de vijfde die zich inschreef en twee weken later kon hij beginnen. Hij verzorgt onder meer het onderhoud van de openbare ruimte in Tilburg, Goirle en Hilvarenbeek.

Duurzaamheid

Jan van Ulst, directeur van De Groenmakers in Doetinchem, werkt ook met mensen die een afstand hebben tot de arbeidsmarkt. Hoe kijkt hij tegen het concept aan?
,,Open Hiring is leuk en aardig", zegt Van Ulst. ,,Het maakt ons nooit zo heel veel uit hoe iemand bij het bedrijf binnenkomt. Ik vind dat je elkaar altijd het beste leert kennen door met elkaar aan het werk te gaan. Het belangrijkste waar je naar moet kijken wanneer je iemand aanneemt, is duurzaamheid. Kan je op een lange, vruchtbare manier met iemand samenwerken?"

Schuldsanering

,,Dat je met dit concept werknemers binnen kan halen behoeft geen betoog", gaat de directeur verder. ,,Maar als je dat op een dergelijke manier doet kunnen er natuurlijk altijd problemen naar boven drijven. Sommige daarvan kunnen oplosbaar zijn. Maar als zo'n werknemer in een hele instabiele situatie zit omdat die bijvoorbeeld in de schuldsanering zit, kan een werkgever dat niet voor de werknemer oplossen. Het is een leuk concept, maar het moet wel te managen zijn."

REACTIES

Er zijn nog geen reacties.

Tip de redactie